近来，德勤人工智能研讨院与亚马逊云科技（AWS）联合发布了《人工智能国际中的她力气》白皮书，对在人工智能（AI）
白皮书显现，2020年，女人在美国劳动力商场的占比约为47%，而女人仅占数据和人工智能岗位的26%。美国斯坦福大学人类中心人工智能研讨所的2021年人工智能指数陈述 显现，在全球专心于人工智能的终身教员中，女人仅占16%。人工智能范畴的这种性别份额状况现已继续一段时刻了。
“人工智能正成为不可或缺的未来技能之一，缩小这个范畴里性别距离十分必要。”德勤我国女人领导力主管合伙人李秀慧标明，应进一步鼓舞社会各界支撑女人在人工智能范畴的开展，携手完成多元共赢，让更多女人在人工智能范畴发光发热，开放科技“她”风貌。
现在，各行各业的企业在完成人工智能方针时面对一个一起的应战人才。因为缺少必要的人工智能技能人才，许多企业正在加强人工智能招聘作业，一起寻求多样化的人才资源。
对人工智能的需求只会有增无减。2020年领英的陈述发现，人工智能专家被列为美国新式作业之首，对该职位的招聘在曩昔的四年里每年添加74%。
白皮书指出，虽然企业对人工智能的需求激增，有一个可以协助完成人工智能战略的人才库在很大程度上仍未得到开发，那就是女人。
有依据标明，性别多元化特别是领导岗位上的性别多元化，有助于前进生产力、盈余才能和商场价值。例如高盛公司的研讨发现，具有“多元化”董事会的公司在公共商场上体现更佳，至少有一名多元化董事会成员的公司，在上市后的第一年其均匀股价上涨了44%，显着高于没有多元化成员的公司。
白皮书显现，在一些规范上出现多元，有助于保证人工智能体系的规划和施行中包含不同的观念和生活经历。“人工智能团队需求反映他们希望代表的人群。”AWS机器学习事务开展、草创企业和风险投资的全球负责人艾利米勒标明，国际人口的一半是女人，因而人工智能范畴的性别多元化显得水到渠成。
但实际中，人工智能范畴的女人不管职位凹凸或资格深浅，常常面对阻力、质疑和评判。她们在与男性搭档同事时，有必要不断证明自己的诺言和经历。
一些女人受访高管指出，在她们的作业生涯里，女人高管在人工智能范畴的身影并不多见。缺少女人科学家模范，有时会约束女人在作业中的影响力。
白皮书指出，导师是通往人工智能的钥匙，导师关于一些受访者来说至关重要，特别是在应对女人在人工智能范畴所面对的应战，以及在作业中担任人工智能领导人物的时分。
“这是一段旅程，所以不要太重视目的地，要意识到走一条非线性的、传统路途是可行的，乃至是更优。”因美纳公司开发、产品整合和客户协作副总裁阿什利范泽兰这样鼓舞进军人工智能范畴的女人。
外部研讨和与女人高管的访谈标明，女人在人工智能范畴的缺失，一般在年青女人或女孩步入作业岗位之前就开端了。遭到社会和文明的影响，特别是女孩在数学和科学方面的才能不如男孩的过错的刻板形象，往往会让女孩在学习STEM （科学、技能、工程和数学教育）的路途上望而生畏。
一些受访者指出，若不是她们遭到直接影响而进入STEM，例如有一个从事科学作业的母亲，或在中学时被送到工程师训练营，她们很可能不会挑选人工智能的路途。
一旦女人战胜了进入人工智能国际的第一个妨碍，她们接下来往往面对另一个应战：怎么不被挤出人工智能范畴。在STEM范畴作业的女人中，有一半在作业生涯的前10年脱离了这个作业，这个数字比男性高得多。
白皮书显现，许多女人以为她们在人工智能范畴未能得到与男性相同的待遇，这让她们中的许多人挑选脱离。在所有的受访女人中，超越一半（58%）称她们挑选脱离是因为男女待遇不同。68%的受访女人标明，关于性其他刻板形象成为她们作业生涯中的一个妨碍。57%的受访女人称，她们因轻视而脱离。
除了性别轻视，女人在获得认可方面也一般比男性面对更多应战。84%的受访女人标明，她们曾因感到不被欣赏、不受欢迎、被忽视或被视为天经地义而脱离，这一数字显着高于男性受访者（49%）。办理窘境似乎是女人比男性面对的一个更大问题，69%的女人受访者称她们与上司的抵触导致她们脱离，而男性的份额为55%。
白皮书一起还发现一些风趣的现象。一些受访者标明，在男性主导的人工智能国际里，身为女人在有些方面也是一种优势。她们注意到，虽然作为作业室里仅有的女人是一种应战，但这也让她们锋芒毕露，对她们的企业发生耐久影响。
虽然有报导称女人从事的数据和人工智能相关的职位很少，但在一些女人高管看来，在人工智能的国际里，男性并没有“抢先”于女人。
用什么让女人在人工智能范畴留下来？答案是：在这个范畴得到与男性相同的待遇。
白皮书指出，相同的待遇有多种形式，其间两个最首要的要素是“薪酬”和“作业开展”。在调研中，66%的受访女人称，消除薪酬距离是留住女人的首要途径。此外，60%的受访女人标明，在企业里前进自身知名度也是承受一份作业的一个影响要素。
一些企业现已意识到在人工智能范畴留住女人的必要性，其间许多企业正在活跃采纳举动，包含女人专属训练、导师方案、灵敏作业等，企图对女人显得更有吸引力。
但德勤调研中的女人并不以为这些办法自身会让人工智能范畴对女人更公正可行。仅有不到一半的女人受访者（46%）以为，为女人组成的集体或关系网可以发明公正；也仅有不到一半的女人受访者（44%）以为更丰盛的家庭福利对人工智能范畴对女人来说更切实可行。
白皮书指出，应活跃树立并展现人工智能范畴的女人模范。不管是在企业里仍是在社会上，女人科学家以及人工智能首领的存在至关重要，这不只为从事人工智能的女人供给了明晰的比如，告知她们怎么在作业上获得前进，并且还有助于消除女人和女孩不属于STEM范畴的刻板形象。
导师的辅导是许多受访女人高管成功的要害驱动力。白皮书以为，在她们成为人工智能领导者的路途上，这些辅导协助她们发现时机、设定希望，战胜作业开展中的妨碍。为了培育下一批人工智能首领，企业和社会应该自动寻觅并辅导有人工智能志向的女人。
白皮书呼吁全方位树立多元容纳的文明。企业应该加强树立促进性别多元和容纳的文明，尤其在领导层，协助招聘和留住更多有才调的女人。容纳文明意味着不断发现和消除在用工商场上对女人的成见和轻视。
“让更多女人参加人工智能团队，不只增添了该范畴亟需的性别相等，还能为其事务和客户带来更多价值。”德勤人工智能研讨院履行总监比娜安曼娜标明，人工智能仍然是一个新式范畴，许多企业和从业者的人工智能之旅才刚起步，仍有时刻去缩小人工智能范畴的性别距离，女人在人工智能范畴的未来将会灿烂光亮。
