人工智能（AI）的展开已达60余年，触及规模十分广泛，拥有比一般科技范畴更杂乱、更丰厚的内在。近两年来，人工智能数据、算法和核算才能的生态条件日渐趋于老练，工业展开的外部局势有着许多问题亟待得到处理，全球人工智能工业的展开迎来新一轮战略机遇期，我国的人工智能人才培育也迎来黄金窗口期。
2018年，我国发布的《新一代人工智能展开规划》中提出，“到2030年，我国要成为国际首要人工智能立异中心”。2019年，德勤公司发布的《未来已来·全球AI立异交融使用城市及展望》陈述显现，至2025年国际人工智能商场规模将超越6万亿美元，人工智能工业将成为未来全球数字经济展开的重要推动力。人工智能是面向未来的技能展开方向，全球国家和地区之间的人工智能工业竞赛的中心是人工智能人才的竞赛。
猎聘网发布的《2019年我国AI&大数据人才工作趋势陈述》比照研讨了全国AI&大数据范畴与互联网工作的人才需求改变趋势，发现到2019年第二季度，AI&大数据范畴人才需求较2015年第一季度增加超11倍，且AI&大数据的人才需求增加倍数显着高于互联网工作。我国新一代人工智能展开战略研讨院发布的《我国新—代人工智能科技工业展开陈述•2020》显现，我国人工智能企业数量仅次于美国排名全球第二。依据测算，现在我国AI人才缺口超越500万人，AI人才供求份额现已到了1∶10，供需严峻失衡。按此核算，2050年AI范畴的供求缺口有望到达1000万，全体的人才稀缺问题不容乐观。快速增加的人工智能人才需求与落后的人才供应间的对立不断加大，对AI范畴的人才培育及人才短板的填充，是人工智能展开的重中之重。
人工智能的落地使用是个杂乱的系统工程，触及多个工业链上下游环节，无论是立异程度仍是落地使用程度都与传统工业有显着的不同，因而岗位要求比较于传统工业简略的人力开发，人工智能工业愈加侧重人才的多层次特色。与传统学科的人才培育形式不同，在人工智能人才培育范畴，人才类型首要分为研讨型人才和使用型人才，使用型人才首要包含计划使用型、计划开发型；研讨型人才首要包含算法使用型、芯片、开发、算法规划开发型等。人工智能人才的多类性决议其人才培育形式的复合性，在人工智能人才培育过程中，政府、企业、高校都发挥侧重要的效果。
在人工智能人才培育过程中，政府发挥主导及和谐效果。政府经过树立高校、研讨组织、企业等多方参加的长效交流机制，加强企业与校园的人才双向交流，探求和树立互利共赢的协作形式。此外，政府经过加强校企协作项目的规范化办理，建立企业参加人工智能高层次人才培育的主体位置，清晰企业在人才培育中的权力与责任，加强常识产权维护，确保企业权益。政府经过完善立法、方针鼓励与机制立异，可以逐渐探求出一条契合人才培育规则、契合企业展开需求的有效途径，为我国抢占国际科技前沿，获得人工智能范畴引领性原创效果的重大突破，供应愈加坚实的人才支撑与智力支撑。
高校首要经过学科建造、科研协作等方法展开人工智能人才的培育。当时我国高校的人工智能人才培育首要呈现出两大特色，一是多学科交融培育趋势显着，二是习惯新技能、新工业的专业建造脚步加速。在现设专业中，电子类、核算机类、自动化类、通讯类、数学类等专业方向是孕育人工智能人才的首要专业方向，除此之外，在工作交融的布景下，高校也纷繁开设人工智能跨学科专业，掩盖统计学、心理学、核算机、数学等多个专业范畴。人工智能专业的建立加速了人工智能与基础教育学科的交融，人工智能人才的培育是习惯经济社会展开需求和工业晋级的必定要求，有助于培育出一批具有跨学科、跨工作的复合型人工智能人才。我国国内触及人工智能教育的领军高校包含清华大学、北京大学、我国科学院、浙江大学、南京大学等重点高校，高校依然是我国人工智能人才供应的首要力气，人工智能被归入高校本科专业加速了人工智能工业专项人才的培育进程。
材料来历：CS Rankings（注：排名分值核算首要依据各个组织在AI范畴的尖端学术会议宣布的论文数量的几何均匀数。）
企业经过技能训练、实训基地建造、专业共建等方法参加到人工智能人才培育的过程中。一是供应海量数据和教材系统助力高校深度教育。在人工智能人才培育过程中，一般需求依托许多数据进行训练，缺少数据的人工智能便是无米之炊。以百度、腾讯、阿里、华为为代表的公司为高校贡献了许多的数据助力高校人工智能人才教育。二是和高校共建和实训基地推动高校学科建造。新一轮人工智能展开的年代浪潮下，全国人工智能人才缺口高达百万量级，教育部等三部委发文要求加速人工智能研讨生培育，教育部两年内同意数百所高校新增人工智能/大数据相关本科专业。在此布景下，我国企业与高校共建人工智能实训基地，与大学签署战略协作结构协议，整合软件渠道、实训训练、技能指导的优势资源，与高校协力协作一起致力于推动顶尖AI人才培育和课程建造。此外，国内许多高校也现已开端着手谋划和建造人工智能学院、人工智能研讨院，经过联合人工智能工业链各环节抢先企业，如百度、腾讯、阿里等，侧重培育人工智能使用开发型人才。
从现实情况上看，我国的人工智能人才培育系统逐渐形成，产教交融已然深化到人工智能人才培育的过程中。在此形式下，政府供应人才培育的科研方向和资金支撑，高校培育学生具有人工智能思想、理论和实践的才能，企业引导将人才落到实处以处理工业需求的问题。
近几年来，人工智能、移动终端、云核算、大数据等相关专业应届生备受企业重视，据业内人士陈述，人工智能人才在未来4到5年内依然具有有宽广的工作空间。一是薪酬可观。人工智能岗位薪酬更会集在高薪区间，在职位小类中，相对于均匀招聘职位数前20名，均匀招聘薪酬前20名中的人工智能、数据工程师与产品司理相关岗位占有座位更多，人工智能相关工作的起薪在30-40万元，特别优秀人才没有封顶。求过于供，就决议了人工智能必定需求用高薪来招集人才，许多企业乃至给高薪都找不到人，人工智能相关抢手岗位如算法类岗位的薪酬水平也水涨船高，接连三年保持着15%以上的增幅，2019年时已到达了其他岗位均匀水平的1.5-2倍。二是工作方向宽广。人工智能技能依然处于展开阶段，全体工作来看人工智能首要工作方向在于科研组织、高校讲师、互联网企业软硬件开发人员三个首要的方向，科研组织首要对人工智能技能进一步的探求，高校讲师以及训练组织讲师首要是为人工智能的使用储藏人才力气，互联网企业软硬件开发是现在人工智能人才的首要工作方向，详细在智能制作、工业晋级、查找方向、核算机视觉和形式识别方向、才智日子和才智城市、无人驾驶轿车、医学图画处理上具有很大的远景。可以预见的是，人工智能人才将在往后很长一段时间内引领科技和社会的展开。
时下，人工智能现已成为最受欢迎的专业之一，为了满意商场对人工智能人才的需求，我国需求加速高质量的人工智能人才培育。未来我国的人工智能人才培育形式亟待广泛吸纳各类型、各范畴的人工智能相关企业，为更多高校供应多场景的实践经验、实训课程和一线实践专家，确保高校培育的人工智能工业人才可以更广泛地习惯多类型的场景需求和工作需求，推动产教交融人才培育形式在参加主体和培育方法等方面的进一步完善。
[2] 德勤会计师事务所.《未来已来·全球AI立异交融使用城市及展望》[R]. 2019.9
[4] 我国新一代人工智能展开战略研讨院.《我国新—代人工智能科技工业展开陈述•2020》[R]. 2020.6
[5] 我国信息通讯研讨院方针与经济研讨所，人工智能与经济社会研讨中心. 全球人工智能战略方针与调查.[R].2020.12.
[6] 清华大学与我国工程院常识智能联合研讨中心.《才智人才展开陈述》[R]. 2020.1
[7] 我国新一代人工智能展开战略研讨院.我国新一代人工智能科技工业展开陈述·2020[R].
